由于目前的大流行，各种规模的公司都迅速过渡到远程工作。但仍有许多未解之谜。这种趋势会昙花一现吗?或者我们将来会继续依赖家庭办公室吗?传统的办公室真的要过时了吗?是家庭办公室的极简主义该怎么走?
如果你在2021年初告诉我，我们必须如此突然地向远程工作转变，我会觉得很难相信。但远程工作正在发生，而且发生的速度比我们想象的要快。
幸运的是，由于技术的进步，对于各行各业的许多工人来说，远程工作已经变得无缝。远程工作让人们有机会在效率最高的时候完成工作。
但是很多公司仍然觉得远程工作不适合他们。这可能是因为我们花了一个世纪的时间学习如何在办公室外工作，也可能是因为他们的工作性质不允许他们在远程工作。
当过渡到远程工作时，工作方式、沟通和管理都会受到影响。我们必须调整我们的工作方式以适应我们的远程需求。
关于远程工作，我们还有很多需要学习的地方。了解我们面临的挑战可以帮助我们充分利用这种情况，因为我们知道我们面临的是什么。
为了更好地理解这种情况，我们整理了10大远程工作统计数据，这些数据将有助于揭示远程工作的过去、现在和未来。
文章内容
1.有多少人远程工作?
即使在大流行爆发之前，远程工作也越来越受欢迎。目前,美国有470万人远程工作的人数从2015年的390万增加了(Flexjobs, 2019)。
多年来，远程工作在不同行业稳步增长。不同领域的公司，如私营、公共、非营利和初创公司，都在逐渐接受远程工作的想法。对其他人来说，远程工作并不是一个新概念。
如果你觉得你认识的远程办公的人越来越多，你可能是对的。随着远程办公趋势的增长，公司越来越多地继续为员工提供灵活性的可能性。随着对COVID-19的担忧日益加剧，许多公司别无选择，只能解决手头的问题，选择远程办公。不管怎样，远程工作似乎是一种长期存在的方式。
2.目前在家办公的团队比例是多少?
而且确实如此。
在冠状病毒大流行迫使办公室关闭、员工远程工作一年后，大多数美国员工至少在部分时间里继续这样做。
最近一项调查的远程工作统计数据显示，超过一半的美国劳动力，或56.8%确切地说，至少有一部分时间是远程工作的(Upwork, 2020)。
其中，41.8%是完全偏远的，这比2020年4月疫情最严重时进行的类似调查下降了5.9%。与此同时，只有15.8%的人继续部分远程工作，既在家工作又在现场工作。
总的来说，似乎许多团队已经习惯了远程工作，并开始看到并享受它的好处。多达68%的招聘经理表示，与疫情开始时相比，他们现在的工作流程、沟通和整体远程工作经验都要顺畅得多。
3.远程工作增长趋势
在美国，远程工作的人数呈显著上升趋势。在过去的五年里，远程工作已经增长了44%(Flexjobs, 2019)。从2016年到2017年，远程工作增长了7.9%。在过去的10年里，远程工作增长了91%。
随着COVID-19危机导致的全球在家工作运动，问题仍然是，疫情结束后，远程工作是否会继续激增。关于这个问题有不同的看法:一些人认为全球大流行可能会导致人们永久地转向在家工作，而另一些人则认为人们可能想要满足他们在办公室人际接触的需求。
还有一种可能是，人们被要求在家工作的时间越长，他们就越有可能习惯在家工作。根据历史数据和这些统计数据，我们倾向于相信远程工作将在未来几年继续增长。
目前的情况也会让许多管理人员或行政人员大开眼界，对远程工作的恐惧减少了，信任增加了。
4.远程工作的最大好处
我们已经讨论过远程工作似乎将继续存在。但是，究竟是什么让人们如此喜欢远程工作呢?
远程工作可能有很多好处，但大多数人似乎都同意的一点是它所允许的灵活性。根据最近的一项调查，三分之二的受访者远程工作的最大好处是可以灵活地选择他们想要工作的时间(Buffer, 2022)。其次是62%的受访者表示，灵活的工作地点也是远程工作的一个好处。其他重要因素包括不必通勤，以及选择居住地的灵活性。
远程办公正成为雇主能提供的最受欢迎的福利之一。在任何你想要的地方工作的灵活性为员工提供了选择工作环境的自由。除此之外，他们还可以选择他们想要的工作方式、氛围、音乐等等。
有一个灵活的时间表可以让人们更好地控制他们的工作与生活的平衡。它给了他们自由安排自己的工作、爱好和业余时间，他们想和家人或朋友一起度过。远程工作的选择让人们有更多的时间来做他们想要在日常生活中做的事情。这些活动可以是早晨慢跑、遛狗、去健身房，或者只是在中午去买东西。
为了避开交通拥堵时间，员工在特定时间起床上班的压力也会减轻。对于很多人来说，每天花时间在路上，堵在路上，是一件令人担忧的大事。给员工在家工作的自由可以让他们改善生活方式，减轻压力。但稍后会详细介绍。
5.远程工作的未来
随着越来越多的企业适应远程工作并从中获益，数字表明，这种安排将在后冠状病毒时代继续存在。
目前，调查结果表明25%到2022年底，北美所有专业工作的一半将是远程的(梯子，2021)。这意味着，即使办公室开始重新开放，员工被允许返回工作场所，其中很大一部分人仍将继续在家工作。
事实上，在疫情爆发之前，美国只有4%的高薪工作岗位允许远程工作。到2020年底，这一数字增加了一倍多，达到9%。目前，15%的高薪员工远程工作。
这还不是全部，分析人士预计，到2023年，甚至更久，这一数字还会增加。如果这种增长持续下去，远程工作成为美国劳动力的默认工作安排可能只是时间问题。
6.远程工作者的工作效率更高
对公司来说，还有更多的好消息。远程工作者不仅会感到更快乐，还会感到更有效率。研究表明，65%的受访者在家办公比在传统的工作场所更有效率(Flexjobs, 2019)。此外，85%的企业确认，由于更大的灵活性，他们公司的生产率提高了。
在过去，远程工作者并不总是被接受。雇主们往往认为，他们的团队在家里很容易分心，无法完成工作。不信任的感觉也可能阻碍公司允许远程工作。经理们觉得他们需要密切关注他们的员工，以确保工作顺利完成。但是人们在办公室的时候并不总是最有效率的。
当思考为什么员工在家工作效率更高时，有很多原因会浮现在脑海中。首先，对员工的工作环境有更好的控制。这意味着他们可以根据自己的需要和舒适来安排工作。这可以包括他们工作的地方，灯光，音乐，甚至是家里准备的饭菜。对于一些员工来说，一个安静的环境可以帮助他们集中精力，提高工作效率。对其他人来说，减少日常通勤的压力和办公室政治可以提高他们的注意力和效率。
归根结底，更多地控制员工的工作方式被认为对员工和组织都有好处。
7.有多少人想继续远程工作?
考虑到便利和生产力的提高(以及其他好处)，难怪大多数远程工作者希望这种安排是永久性的。
根据远程工作招聘网站We Work remote最近的一项调查，60%即使在大流行之后，仍有一半的员工希望继续这样做(我们远程工作，2022年)。
随着公司适应并适应这种新规范，一些公司开始看到它带来的好处。随着世界走向远程，Twitter、Square、微软(Microsoft)和Shopify等公司宣布，他们将允许员工无限期远程工作。
值得注意的是，这一统计数据表明，一年前有54%的远程工作者表示他们愿意继续远程工作。
数据还显示，人们对远程职位的偏好和竞争也很激烈。根据同一项调查，提供远程工作机会的职位收到的申请比不提供远程工作机会的职位多300%。
8.美国远程工作的现状
去年的报告发现，全球只有18%的员工远程全职工作。相比之下，在美国，远程工作者是全职远程工作66%高于全球平均水平(Owllabs, 2019)。
从表面上看，远程工作在美国比在世界其他地区更受欢迎。在一些地方，远程工作仍然是一个新概念，他们尚未熟悉远程工作的来龙去脉。许多公司仍然喜欢在办公室工作和亲自开会的传统方式。
如果按地区划分，与世界其他地区相比，南美有更多的公司提供完全远程体验。对于自由职业者来说，机会最多的似乎是澳大利亚和非洲。相比之下，如果你看看欧洲，想要转向远程工作的人就少了。
同样重要的是要注意，与其他行业相比，远程工作对某些行业来说更容易。对于科技公司来说，接听电话并远程协助团队可能更容易，但对于一些初创公司来说，这可能没那么简单。对于那些将团队分散在不同国家甚至大洲的大型组织来说，他们决定去实体办公室还是呆在家里可能没有什么区别。另一方面，为员工或潜在客户提供面对面帮助的公司可能会发现，远程工作的转变几乎是不可能实现的。
9.冠状病毒大流行期间美国雇主的储蓄
除了提高员工的工作效率，雇主允许远程工作也有经济上的动机。
预计美国雇主至少会储蓄300亿美元允许员工在家工作，节省了相当多的开支(Legal Job Site, 2020)。
由于不需要更大的办公空间，公司可以暂时缩小规模(或者永久缩小规模，如果远程工作无限期提供的话)。这有助于降低租金、水电费、甚至清洁服务等成本。
这将是相当大的一笔钱，特别是对大公司来说。事实上，甲骨文(oracle)旗下的太阳微系统公司(Sun Microsystems)允许员工在家工作已有十多年的历史，该公司表示，他们节省了高达100万美元的成本6800万美元一年的房地产成本。
公司为员工提供通勤津贴也可以节省这些成本，以及经营自助餐厅或提供办公室饮料和零食的成本。
10.远程工作的未来
对于员工和公司来说，远程工作似乎是一个双赢的选择，但远程工作者的未来会怎样呢?研究表明三分之二的知识型员工我认为办公室将在2030年消失(Zapier, 2019)。
随着当前的大流行，各种规模的公司都迅速过渡到家庭办公室。但问题依然存在- - - - - -公司和员工准备好远程工作了吗?这是一种转瞬即逝的趋势，还是我们将来会继续依赖办公室和工作场所?
考虑到当前的COVID-19危机，很多公司要求员工在家工作是可以理解的。但问题是这种情况能否持续下去:雇主和雇员对在家工作究竟准备得如何?更重要的是，大多数公司是否有可能以远程方式执行日常任务?
媒体和科技等行业在远程工作方面更加灵活。真正的挑战是传统行业，或者那些需要团队内部高度协调的公司所面临的，因为他们很难完全远程化。
随着越来越多的公司为员工提供灵活的工作地点和远程工作的可能性，很容易看到实体办公室在不久的将来会被淘汰。不管原因是什么，远程工作似乎已经成为一种趋势。这似乎对每个人都是件好事。
结论:远程办公统计
由于世界正处于全球大流行之中，数百万员工转向在家工作。有一点是清楚的- - - - - -远程工作在世界各地变得越来越普遍。各种规模的公司都在为员工实施远程工作。
随着突然和意想不到的过渡到远程工作，我们仍然问自己同样的问题。公司为远程工作做好准备了吗?他们是否为员工提供了合适的工具来设置远程工作场所?员工在家工作是否舒服?
远程工作对组织来说是一个未开发的机会。在这个考验的时代，公司和员工应该尽最大努力找出最适合他们的方式。公司需要迈出第一步，为员工提供正确的工具，建立正确的流程，并提供必要的支持，以提升企业文化。新冠肺炎疫情为企业重新评估其工作方式以及如何优化未来远程工作体验提供了一个很好的机会。
摘要:十大远程工作统计数据
- 在过去十年中，远程工作越来越受欢迎。目前，美国约有470万人远程办公，高于2015年的390万人。
- 56.8%的美国劳动力至少部分时间在远程工作。(Upwork, 2020)
- 在美国，远程工作的人数呈显著上升趋势。在过去的五年中，远程工作增长了44%。
- 远程工作的最大好处是工作时间灵活。
- 到2022年底，北美25%的专业工作将是远程的。
- 远程工作者的工作效率更高，65%的受访者表示，他们在家庭办公室比在传统的工作场所工作效率更高。
- 60%的员工希望即使在大流行之后也能继续这样做。
- 远程工作在美国更受欢迎，全球只有18%的员工远程全职工作。相比之下，在美国，远程工作者全职远程工作的频率比全球平均水平高出66%。
- 通过允许员工远程工作，美国公司每天可以节省300亿美元。
- 研究显示，三分之二的知识型员工认为，到2030年办公室将会消失。
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