由于当前的疫情，各种规模的公司都迅速过渡到远程工作。但仍有许多未解之谜。这将是一个短暂的趋势吗?或者我们将来会继续依赖家庭办公吗?传统的办公室真的会过时吗?是家庭办公室的极简主义该怎么走?
如果你在2021年初告诉我，我们必须如此突然地转向远程工作，我觉得很难相信。但远程工作正在发生，而且比我们想象的要快。
幸运的是，由于技术的进步，远程工作已经成为不同行业的许多工人的无缝连接。远程工作让人们有机会在效率最高的时候完成工作。
但很多公司仍然觉得远程工作不适合他们。这可能是因为我们在过去的一个世纪里都在学习如何在办公室外工作，或者是因为他们的工作性质不允许他们在遥远的地方工作。
当过渡到远程工作时，工作方式、沟通和管理都会受到影响。我们必须调整工作方式以适应远程办公的需要。
关于远程办公，我们还有很多需要学习的地方。了解我们面临的挑战可以帮助我们在这种情况下，通过了解我们的目标，做到最好。
为了更好地理解这种情况，我们列出了10大远程工作统计数据，这些数据将有助于了解远程工作的过去、现在和未来。
文章内容
1.有多少人远程工作?
甚至在疫情爆发之前，远程办公就已经越来越受欢迎。目前,美国有470万人远程工作，高于2015年的390万(Flexjobs, 2019)。
多年来，远程工作在不同行业稳步增长。不同行业的公司，如私营、公共、非营利和初创公司，都在逐渐接受远程工作的想法。对其他人来说，远程办公并不是一个新概念。
如果你觉得你认识越来越多远程工作的人，你可能是对的。随着远程工作的发展趋势，越来越多的公司继续为他们的员工提供灵活性的可能性。随着对新冠肺炎疫情的担忧加剧，许多公司别无选择，只能解决眼前的问题，选择远程工作。不管怎样，远程工作似乎已经成为了一种趋势。
2.目前在家工作的团队比例是多少?
当然，它也会留下来。
在冠状病毒大流行爆发、迫使办公室关闭、员工远程工作一年后，大多数美国员工至少在部分时间继续这样做。
最近一项调查的数据显示，美国一半以上的劳动力都在远程工作56.8%确切地说，他们至少有一部分时间在远程工作(Upwork, 2020)。
其中41.8%完全偏远，这比2020年4月疫情最严重时进行的类似调查下降了5.9%。与此同时，只有15.8%的人继续远程工作，在家里和现场工作之间保持平衡。
一般来说，许多团队似乎已经习惯了远程工作，并开始看到并享受它的好处。多达68%的招聘经理表示，与疫情开始时相比，现在的工作流程、沟通和远程工作经验更加顺畅。
3.远程工作增长趋势
在美国，远程工作的人数出现了大幅上升的趋势。在过去的五年里，远程工作已经增长了44%(Flexjobs, 2019)。从2016年到2017年，远程工作增长了7.9%。在过去的10年里，远程工作增加了91%。
由于COVID-19危机，全球在家工作的运动，问题是远程工作是否会在大流行结束后继续激增。关于这个问题有不同的观点:一些人认为全球疫情可能会导致人们永久性地转向在家工作，而另一些人则认为人们可能想要满足他们在办公室里与人接触的需求。
还有一种可能是，人们在家工作的时间越长，他们就越有可能习惯在家工作。根据历史数据和这些统计数据，我们倾向于相信远程工作将在未来几年继续增长。
目前的情况也会让许多管理或执行职位的人大开眼界，因为远程工作的恐惧减少了，信任增加了。
4.远程工作的最大好处
我们已经报道过远程工作似乎会继续下去。但究竟是什么原因让人们如此喜欢远程办公呢?
远程工作可能有很多好处，但人们最普遍认同的一点似乎是它所带来的灵活性。研究表明,40%的受访者表示远程工作的最大好处是灵活的时间表(Buffer, 2019)。其次，30%的受访者将灵活的办公地点列为远程工作的第二大好处。其他重要因素包括有更多时间与家人在一起，以及在家工作的好处。
远程工作正成为雇主所能提供的最受欢迎的福利之一。在任何地方工作的灵活性为员工提供了选择工作环境的自由。除此之外，他们还可以选择自己想要的工作方式、氛围、音乐等等。
灵活的工作时间安排可以让人们更好地控制工作与生活的平衡。这让他们可以自由安排自己的工作、爱好和与家人或朋友在一起的业余时间。远程工作的选择让人们有更多的时间做他们想要纳入日常生活的事情。这可以是晨跑，遛狗，去健身房，或者只是在中午去买杂货。
为了避免交通拥堵，员工们在某个时间起床上班的压力也会小一些。对于很多人来说，每天花时间在路上，被堵在路上，是一个巨大的问题。给予员工在家工作的自由可以让他们改善生活方式，减轻压力。稍后再谈。
5.远程工作的未来
随着越来越多的企业适应远程工作并从中获益，数据显示，即使在后冠状病毒时代，这种安排也出现了激增。
就目前的情况而言，经理们相信这一点26.7%到2021年，大部分劳动力将继续完全处于远程状态(Upwork, 2020)。这意味着，即使办公室重新开放，员工被允许返回工作场所，他们中的很大一部分人仍将继续在家工作。
事实上，即使在未来几年，远程工作的人气仍然很高。经理们预计，到2025年，将有多达22.9%的员工完全处于远程办公状态。这几乎是COVID-19爆发前12.3%的两倍。
以下是这些数字的细分。截至2020年2月，估计有1950万人100%的时间都在远程工作。预计到2025年，这一数字将在短短五年内增加到3620万至1670万。
如果这种增长持续下去，远程工作成为美国劳动力默认的工作安排只是时间问题。
6.远程工作者感觉工作效率更高
对企业来说还有更多好消息。远程工作者不仅感到更快乐，他们还感到更有效率。研究表明百分之六十五的受访者在家办公比在传统工作场所更有效率(Flexjobs, 2019)。此外，85%的企业确认，由于更大的灵活性，他们公司的生产率有所提高。
在过去，远程工作者并不总是被接受。雇主们往往认为，他们的团队在家里很容易分心，无法完成工作。不信任的感觉可能也会阻碍公司允许远程工作。经理们觉得他们需要密切关注他们的员工，以确保工作完成。但是人们在办公室的时候并不总是最有效率的。
当想到为什么员工在家工作效率更高时，会想到很多原因。首先，对员工的工作环境有更好的控制。这意味着他们可以根据自己的需要和舒适度来安排自己的工作。这包括他们工作的地方、灯光、音乐，甚至在家准备的饭菜。对于一些员工来说，少一些干扰的安静环境可以帮助他们集中精力，提高工作效率。对于其他人来说，减少日常通勤压力和办公室政治可以提高他们的注意力和效率。
最后，对员工工作方式的更多控制被认为对员工和组织都有好处。
7.有多少人想继续远程工作?
考虑到这种便利和生产率的提高(还有其他好处)，难怪大多数远程工作者希望这种安排是永久性的。
根据盖洛普民意测验，超过一半即使在新冠疫情后的世界，远程工作的美国员工(53%)也希望继续这样做(盖洛普，2020)。
随着公司适应并适应这种新规范，一些公司开始看到它提供的好处。Twitter、Square、微软和Shopify等公司甚至宣布，他们的员工可以无限期地远程工作。
然而，值得注意的是，这一数据与三周前62%的远程工作者表示希望继续在家工作相比有所下降。
调查还显示，对继续在家工作的偏好因行业而异。喜欢这种安排的员工往往来自科技、金融、保险和艺术等行业。然而，教育、零售和建筑行业的人却不太满意。
8.美国远程工作现状
去年的报告发现，全球只有18%的员工全职远程工作。相比之下，在美国，远程工作者全职远程工作66%的几率高于全球平均水平(Owllabs, 2019年)。
从表面上看，美国的远程工作比世界其他地方更受欢迎。在一些地方，远程工作仍然是一个新的概念，他们还没有熟悉远程工作的来龙去尾。许多公司仍然更喜欢传统的在办公室工作、亲自开会的方式。
如果按地区划分，与世界其他地区相比，南美有更多的公司提供完全远程体验。对于自由职业者来说，澳大利亚和非洲似乎是机会最多的地方。相比之下，如果你看看欧洲，就会发现很少有人愿意转换到远程工作。
同样重要的是，需要注意的是，与其他行业相比，一些行业的远程工作更容易。对于科技公司来说，接电话远程协助团队可能更容易，但对于一些初创公司来说，可能没那么简单。对于规模更大的公司，他们的团队分布在不同的国家，甚至是不同的大洲，他们决定去办公室还是呆在家里可能没有区别。另一方面，那些为员工或潜在员工提供亲自帮助的公司可能会发现，远程工作的改变几乎不可能实现。
9.冠状病毒大流行期间的美国雇主储蓄
除了提高员工的工作效率，雇主允许远程工作也有经济上的激励。
预计美国雇主至少会节省开支300亿美元允许员工在家工作的一天——这是一笔可观的节省(Legal Job Site, 2020)。
由于不需要更大的办公空间，公司可以暂时(或永久地，如果远程工作被无限期地提供)裁员。这有助于降低租金、水电费、甚至清洁服务等成本。
这将是一笔不小的数目，特别是对大公司来说。事实上，甲骨文旗下的太阳微系统公司(Sun Microsystems)已经允许其员工在家工作超过10年了，该公司表示，他们可以节省最多的钱6800万美元一年的房地产成本。
为员工提供通勤补贴的公司也可以节省这些成本，以及经营食堂或提供办公室饮料和零食的成本。
10.远程工作的未来
远程工作对员工和公司来说似乎是一个双赢的选择，但是远程工作者的未来会怎样呢?研究表明,三分之二的知识工作者认为办公室将在2030年消失(Zapier, 2019)。
随着当前的大流行，各种规模的公司都迅速过渡到家庭办公室。但问题仍然存在- - - - - -公司和员工准备好远程工作了吗?这将是一个短暂的趋势，还是我们将在未来继续依赖办公室和工作场所?
考虑到当前的COVID-19危机，可以理解为什么许多公司要求他们的员工在家工作。但问题是，这种情况是否会持续下去:雇主和雇员在多大程度上准备好在家工作?更重要的是，大多数公司是否有可能远程完成日常工作?
在远程工作方面，媒体和科技等行业更加灵活。真正面临挑战的是传统行业，或者那些需要团队内部高度协调的公司，因为它们很难变得完全遥远。
随着公司越来越多地为员工提供灵活的工作地点和远程工作的可能性，很容易看到实体办公室在不久的将来可能会过时。不管原因是什么，远程办公似乎已经成为现实。这似乎对每个人都是一件好事。
结论:远程工作统计
由于世界正处于一场全球大流行之中，数以百万计的员工已经转向在家工作。有一点是明确的- - - - - -远程工作在世界各地变得越来越普遍。各种规模的公司都在为员工实施远程工作。
随着远程工作的突然和意想不到的转变，我们仍然问自己同样的问题。公司是否为远程工作做好了准备?他们是否为员工提供了建立远程工作场所的正确工具?员工在家工作是否舒适?
远程工作对组织来说是一个尚未开发的机会。在这个充满考验的时代，公司和员工应该尽最大努力找出最适合他们的合作方式。公司需要迈出第一步，为员工提供正确的工具，建立正确的流程，并提供必要的支持，以提升企业文化。新冠肺炎疫情的爆发为企业提供了一个很好的机会，让他们重新评估自己的工作方式，以及如何在未来优化远程工作体验。
总结:远程工作统计数据前10名
- 在过去的十年里，远程工作越来越受欢迎。目前，美国约有470万人远程工作，高于2015年的390万人。
- 56.8%的美国劳动力至少有一部分时间在远程工作。(Upwork, 2020)
- 在美国，远程工作的人数出现了大幅上升的趋势。在过去的五年里，远程工作增长了44%。
- 对人们来说，远程工作的最大好处是灵活的时间安排。
- 经理们预计，到2021年，26.7%的美国员工将完全处于远程办公状态。(Upwork, 2020)
- 远程工作者的工作效率更高，65%的受访者表示，他们在家办公的效率比在传统工作场所更高。
- 即使在2019冠状病毒病之后，53%的美国员工仍然希望继续远程工作。
- 远程工作在美国更受欢迎。全世界只有18%的员工全职远程工作。相比之下，在美国，远程工作者全职远程工作的频率比全球平均水平高出66%。
- 通过允许员工远程工作，美国公司每天可以节省300亿美元。
- 研究显示，三分之二的知识工作者认为办公室将在2030年消失。
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