2022年你需要知道的10个远程工作统计数据[信息图表]

文章作者:Maryam Mohsin 2022年6月13日

由于当前的大流行，各种规模的公司都迅速转向了远程工作。但仍有许多未解之谜。这将是一种短暂的趋势吗?还是说，未来我们将继续依赖家庭办公室?传统的办公室真的会过时吗?是家庭办公室中的极简主义该怎么走?

如果你在2021年初告诉我，我们必须如此突然地向远程工作转变，我会很难相信。但是远程工作正在发生，而且比我们想象的要快。

幸运的是，由于技术的进步，对于各行各业的许多员工来说，远程工作已经变得无缝对接。远程工作让人们有机会在效率最高的时候完成工作。

但许多公司仍然觉得远程工作不适合他们。这可能是因为我们花了一个世纪的时间学习如何在办公室工作，或者是因为他们的工作性质不允许他们在远程地点工作。

当过渡到远程工作时，工作方式、沟通和管理都会受到影响。我们必须调整我们的工作方式以适应远程需求。

关于远程工作，我们还有很多需要学习的地方。了解我们面临的挑战可以帮助我们在这种情况下做出最好的选择，知道我们在做什么。

为了更好地了解情况，我们列出了10大远程工作统计数据，有助于了解远程工作的过去、现在和未来。

文章内容

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1.有多少人远程工作?

远程工作统计图1

甚至在新冠肺炎疫情爆发之前，远程工作就越来越受欢迎。目前,美国有470万人远程工作的人数，高于2015年的390万人(Flexjobs, 2019年)。

多年来，远程工作在不同行业都在稳步增长。不同领域的公司，如私营、公共、非盈利和初创公司，都在慢慢接受远程工作的想法。对其他人来说，远程工作并不是一个新概念。

如果你觉得你知道越来越多的人远程工作，你可能是对的。随着远程工作的发展趋势，公司越来越多地为员工提供灵活性的可能性。随着对COVID-19的担忧日益加剧，许多公司别无选择，只能解决眼前的问题，选择远程办公。不管怎样，远程工作似乎已经成为一种趋势。

2.目前在家工作的团队比例是多少?

远程工作统计图2

当然，它一直都在。

冠状病毒大流行的爆发迫使办公室关闭，员工远程工作，一年后，大多数美国员工仍在至少部分时间这样做。

最近一项调查的远程工作统计数据显示，超过一半的美国劳动力，或56.8%确切地说，至少有部分时间是远程工作的(Upwork, 2020年)。

其中41.8%的人是完全远程的，比2020年4月疫情最严重时进行的类似调查下降了5.9%。与此同时，只有15.8%的人继续部分远程工作，平衡在家和现场工作。

总的来说，似乎许多团队已经习惯了远程工作，并开始看到并享受它的好处。多达68%的招聘经理表示，现在的工作流程、沟通和整体远程工作体验比大流行开始时顺畅得多。

3.远程工作增长趋势

远程工作统计图表3

在美国，远程工作的人数出现了大幅上升的趋势。在过去的五年里，远程工作已经增长了44%(Flexjobs, 2019)。从2016年到2017年，远程工作增长了7.9%。在过去的10年里，远程工作增长了91%。

随着COVID-19危机导致全球在家工作运动的兴起，问题是，在大流行结束后，远程工作是否还会继续激增。关于这个问题有不同的观点:一些人认为全球大流行可能会导致人们永久性地转向在家工作，而另一些人则认为人们可能想在办公室里满足他们与人接触的需求。

还有一种可能是，人们被要求在家工作的时间越长，他们就越有可能习惯于在家工作。基于历史数据和这些统计数据，我们倾向于相信远程工作将在未来几年继续增长。

目前的情况也将让许多处于管理或执行角色的人大开眼界，因为远程工作的恐惧减少了，信任也增加了。

4.远程工作的最大好处

远程工作统计图4

我们已经讨论过远程工作似乎会继续下去。但是为什么人们如此喜欢远程工作呢?

远程工作可能有很多好处，但大多数人似乎都同意的一点是它所允许的灵活性。根据最近的一项调查，三分之二的受访者远程工作的最大好处是能够灵活地选择他们想要工作的时间(Buffer, 2022)。其次，62%的受访者表示，灵活的工作地点也是远程工作的一个好处。其他重要因素包括不必通勤和灵活选择居住地。

远程工作正成为雇主提供的最受欢迎的福利之一。在任何你想要的地方工作的灵活性让员工可以自由选择他们的工作环境。除此之外，他们还可以选择自己想要的工作方式、氛围、音乐等等。

灵活的工作时间可以让人们更好地控制工作与生活的平衡。这让他们可以自由安排自己的工作、爱好和业余时间，他们想和家人或朋友一起度过。远程工作的选择让人们有更多的时间去做他们想要融入日常生活的事情。这些活动可以是晨跑，带狗散步，去健身房，或者只是在中午去买杂货。

为了避开交通高峰期，员工们在特定时间起床上班的压力也会小一些。对于很多人来说，每天花时间在路上，被困在交通中，是一个巨大的问题。给员工在家工作的自由可以让他们改善生活方式，减轻压力。这个稍后再说。

5.远程工作的未来

远程工作统计图5

随着越来越多的企业适应远程工作并从中受益，数据表明，这种安排将在后冠状病毒时代保持下去。

就目前的情况来看，调查结果表明25%到2022年底，北美所有专业工作的一半都将是远程的(Ladders, 2021)。这意味着，即使办公室开始重新开放，员工也被允许返回工作场所，其中很大一部分人仍将继续在家工作。

事实上，在大流行之前，美国只有4%的高薪工作被允许远程工作。到2020年底，这一数字增加了一倍多，达到9%。目前，15%的高收入工作者选择远程工作。

这还不是全部，分析师们预计这一数字将在2023年之前，甚至更久之后继续增长。如果这种增长势头持续下去，远程工作成为美国劳动力的默认工作安排可能只是时间问题。

6.远程工作者感觉更有效率

远程工作统计图6

对企业来说，还有更多好消息。远程工作者不仅感觉更快乐，他们还觉得更有效率。研究表明，65%的受访者在家办公比在传统工作场所更有效率(Flexjobs, 2019)。此外，85%的企业证实，由于更大的灵活性，他们公司的生产力提高了。

在过去，远程工作者并不总是被接受。雇主往往认为，他们的团队在家里很容易分心，无法完成工作。不信任的感觉也可能会阻碍公司允许远程工作。经理们觉得他们需要密切关注员工，以确保工作顺利完成。但是人们在办公室的时候并不总是最有效率的。

当思考为什么员工在家感觉更有效率时，有很多原因会浮现在脑海中。首先，对员工的工作环境有更好的控制。这意味着他们可以根据自己的需要和舒适来安排工作。这包括他们的工作地点、灯光、音乐，甚至是家里准备的饭菜。对于一些员工来说，一个没有干扰的安静环境可以帮助他们集中注意力，提高工作效率。对另一些人来说，减少日常通勤的压力和办公室政治可以提高他们的注意力和工作效率。

归根结底，更多地控制员工的工作方式被认为对员工和组织都有好处。

7.有多少人想继续远程工作?

远程工作统计图7

考虑到方便和生产力的提高(以及其他好处)，难怪大多数远程工作者希望这种安排是永久性的。

根据远程工作招聘网站We Work remote最近的一项调查，60%即使在大流行之后，仍有一半的员工希望继续这样做(我们远程工作，2022年)。

随着公司适应并适应这种新规范，一些公司开始看到它带来的好处。随着世界变得远程化，Twitter、Square、微软和Shopify等公司宣布，他们将允许员工无限期地远程工作。

值得注意的是，这一数据比一年前54%的远程工作者表示愿意继续远程工作有所增加。

数据还显示，人们对远程职位有强烈的偏好，竞争也很激烈。根据同一项调查，提供远程工作的职位比不提供远程工作的职位收到的申请多300%。

8.美国远程工作的现状

远程工作统计图8

去年的报告发现，全球只有18%的员工全职远程工作。相比之下，在美国，远程工作者是全职远程工作高出66%高于全球平均水平(Owllabs, 2019)。

从目前的情况来看，远程工作在美国比在世界其他地区更受欢迎。在一些地方，远程工作仍然是一个新概念，他们还没有熟悉远程工作的来龙去脉。许多公司仍然更喜欢在办公室工作、面对面开会的传统方式。

如果按地区划分，与世界其他地区相比，南美有更多的公司允许完全远程体验。对于自由职业者来说，澳大利亚和非洲似乎是机会最多的地方。相比之下，如果你看看欧洲，想要转向远程工作的人更少。

同样重要的是要注意，与其他行业相比，远程工作对某些行业来说更容易。对于科技公司来说，接听电话并远程协助团队可能更容易，但对于一些初创公司来说，可能没有那么简单。对于那些团队分布在不同国家甚至不同大洲的大型组织来说，他们决定去实体办公室还是呆在家里可能没有什么区别。另一方面，为员工或潜在客户提供面对面帮助的公司可能会发现，改变远程工作几乎是不可能实现的。